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县总工会全面开展能级工资集体协商要约 让有本领者更有“得”
来源:797966金沙 时间: 2022-06-17 字号:[ ]

  “这是一个重视人才、尊重创造的时代。”王观林是浙江佐力百草中药饮片有限公司信息部经理,在创新发明得到公司奖励后,他对这句话有了更加深刻的认知。今年,浙江佐力百草中药饮片有限公司表彰大会上,王观林开发的OCR处方识别管理系统获得创新创造成果奖,他得到公司4万元奖励。

  和王观林一起获得奖励的还有不少员工;在佐力百草,颁发创新成果奖奖励员工已经成为一项制度固定下来。“今年,公司响应县总工会、县人社局的号召,与公司工会开展能级工资集体协商要约,通过集体协商的形式,对原有的薪酬福利体系整合提升,固化为制度,实现员工发展和企业发展的双赢。”企业有关负责人刘同生说。

  据悉,为健全完善薪酬激励机制,提高技术工人、先进职工各项待遇,增强广大职工的主人翁意识和工作热情,佐力百草与公司工会整合出台了能级工资集体合同。双方进行了八项约定,包括公司设立创新创造成果奖和先进操作法奖、公司对高技能领军人才和特殊技能人才实行年薪制和协议薪酬制、公司设立职称津贴和技能津贴、公司设立学历津贴等。“通过这种方式,员工发明创造的积极性大大提高,对公司来说也是花小钱办大事。”佐力百草工会主席袁晶景介绍。以王观林开发的OCR处方识别管理系统为例,过去处方需要人工录入电脑,效率低、错误率高,使用了新系统后,效率大大提高、准确率也有了保证,因此公司对开发者王观林进行了奖励。

  县总工会党组副书记、副主席周春雨介绍,今年县总工会已全面开展能级工资集体协商要约工作,佐力百草是试点单位之一。“今年我们在26家县级以上产改试点单位推行这项工作,洁美科技、长虹制链等企业都取得了不错的效果。”他说。推行能级工资集体协商要约,是推进居民收入倍增计划的内容之一,有利于让产业工人的发明创造、技能提升与职级待遇挂钩,大幅拓展产业工人增收空间,实现有本领者更有“得”的目标,助力“扩中”“提低”收入分配改革。

  6月15日,县总工会举行2022年全县能级工资集体协商现场会,动员试点企业全面开展这项工作。“接下来我们也会加强指导,鼓励和引导更多企业积极参与其中,促进建立更加科学合理的薪酬制度,实现企业与产业工人互利共赢,为培养造就一支契合高质量发展要求的知识型、技能型、创新型的产业工人队伍打下坚实基础,为高质量建设国际化绿色山水美好城市贡献工会力量。”他说。